Àrees de pràctica
Advocada laboralista a Girona
Advocada laboralista a Girona: acomiadaments, reclamacions de salari, incapacitats i conflictes amb la Seguretat Social.
En un conflicte laboral hi ha una asimetria evident: l’empresa té assessoria jurídica i vostè, normalment, no. Aquest desequilibri explica que molts treballadors acceptin condicions pitjors de les que els corresponen, senzillament perquè ningú no els ha dit què podien exigir.
El dret laboral té a més una característica que el fa implacable: els seus terminis són de caducitat, curtíssims, i no admeten segones oportunitats. Vint dies hàbils per impugnar un acomiadament passen molt de pressa quan un acaba de perdre la feina i està intentant ordenar la seva vida.
Què fer si l’acaben d’acomiadar
No signi res que no entengui. Pot signar la recepció de la carta —això només acredita que l’ha rebuda— però convé afegir la menció «no conforme» abans de la signatura. Signar una quitança sense llegir-la amb calma sí que pot complicar-li la reclamació posterior.
Guardi tota la documentació. Carta d’acomiadament, nòmines dels últims mesos, contracte, quitança i qualsevol comunicació amb l’empresa, inclosos missatges i correus. Sol ser la prova que decideix l’assumpte.
Consulti com abans millor. El termini corre des del dia de l’acomiadament, no des que vostè decideix fer-hi alguna cosa.
Com treballem un assumpte laboral
Primer valorem la viabilitat real: revisem la documentació i li diem amb franquesa quines possibilitats té i què pot esperar raonablement obtenir. Preferim dir-li que un assumpte té poc recorregut abans d’embarcar-lo en un procediment de mesos.
Després intentem l’acord a l’acte de conciliació, que és obligatori i gratuït, i on es resol bona part dels conflictes sense arribar al jutjat. Si no hi ha acord raonable, preparem la demanda i l’acompanyem al judici.
Reclamacions davant la Seguretat Social
Les denegacions d’incapacitat permanent són dels assumptes més freqüents i també dels més frustrants, perquè qui la sol·licita sol estar travessant un problema de salut seriós. Revisem l’expedient mèdic i el criteri aplicat i li diem si té sentit reclamar, primer en via administrativa i després davant el jutjat social.
Terminis que convé tenir presents
- Impugnar un acomiadament
- 20 dies hàbils des de la data d’efectes
- Reclamar quantitats
- 1 any des que el deute és exigible
- Prestacions
- 30 dies per a la reclamació prèvia davant la Seguretat Social
Sobre els terminis
Els terminis d’aquesta pàgina són els generals i serveixen per orientar-se. El que corre en el vostre cas depèn de la data de notificació, del tipus de procediment i de si ja s’ha presentat algun escrit. Consulteu-ho abans de deixar passar dies.
Terminis comprovats a setembre del 2026. Confirmeu el vostre abans d’actuar.
Preguntes freqüents
Dubtes sobre dret laboral
Quant de temps tinc per impugnar un acomiadament?
El termini per impugnar un acomiadament és de vint dies hàbils des que es produeix, i és un termini de caducitat: un cop esgotat, l’acció es perd encara que l’acomiadament fos clarament improcedent. És el motiu pel qual convé consultar el mateix dia que es rep la carta, no quan s’ha acabat d’assimilar la notícia.
He signat la quitança. Puc reclamar igualment?
Signar la quitança (el «finiquito») no sempre suposa renunciar a reclamar, i depèn molt de què es va signar exactament i en quins termes estava redactat el document. Porti la quitança i la carta d’acomiadament a la primera consulta i ho revisem: és habitual que el document no digui el que l’empresa dóna per fet que diu.
Quina diferència hi ha entre acomiadament procedent, improcedent i nul?
La qualificació determina les conseqüències. Un acomiadament procedent confirma la decisió de l’empresa; un d’improcedent dóna dret a indemnització o readmissió, a elecció de l’empresa en la majoria dels casos; i un de nul obliga a readmetre el treballador amb abonament dels salaris deixats de percebre. Quin correspon depèn dels motius al·legats i de la forma en què s’ha dut a terme.
M’han denegat la incapacitat permanent. Val la pena reclamar?
Una denegació de l’Institut Nacional de la Seguretat Social es pot impugnar, primer mitjançant reclamació prèvia i després en via judicial. Que valgui la pena depèn dels informes mèdics i de la professió habitual del sol·licitant: revisem l’expedient i li diem amb franquesa quin recorregut té abans que hi inverteixi temps i diners.
He de pagar alguna cosa per anar a l’acte de conciliació?
L’acte de conciliació previ és un tràmit obligatori i gratuït davant l’organisme administratiu corresponent abans d’anar al jutjat. Molts assumptes es resolen allà mateix amb un acord, cosa que estalvia mesos de procediment.
Altres àrees
També us podem ajudar en
Dret Civil i Família
Herències i particions, família i divorcis, reclamacions de quantitat, contractes, arrendaments i responsabilitat civil.
Estrangeria
Arrelament, residència i treball, nacionalitat, reagrupació familiar i recursos contra denegacions.
Dret Penal
Defensa i acusació, assistència al detingut, judicis ràpids i delictes lleus.
Contacte
Teniu un assumpte de dret laboral?
Expliqueu-nos la situació i us direm amb franquesa quina via teniu i quant pot trigar.