Domenii de activitate
Avocat de dreptul muncii în Girona
Avocat de dreptul muncii în Girona: concedieri, salarii neplătite, invaliditate și litigii cu Securitatea Socială. Prima evaluare a cazului.
Într-un conflict de muncă există o asimetrie evidentă: firma are consilier juridic, dumneavoastră, de regulă, nu. Acest dezechilibru explică de ce mulți salariați acceptă condiții mai proaste decât li se cuvin, pur și simplu pentru că nimeni nu le-a spus ce puteau cere.
Dreptul muncii mai are o trăsătură care îl face necruțător: termenele sale sunt de decădere, foarte scurte, și nu admit a doua șansă. Douăzeci de zile lucrătoare pentru a contesta o concediere trec foarte repede când tocmai ți-ai pierdut locul de muncă și încerci să îți pui viața în ordine.
Ce să faceți dacă tocmai ați fost concediat
Nu semnați nimic din ce nu înțelegeți. Puteți semna de primire a scrisorii — asta dovedește doar că ați primit-o — dar este bine să adăugați mențiunea „no conforme” (nu sunt de acord) înainte de semnătură. În schimb, semnarea unei lichidări fără a o citi pe îndelete vă poate complica reclamația ulterioară.
Păstrați toată documentația. Scrisoarea de concediere, fluturașii de salariu din ultimele luni, contractul, lichidarea și orice comunicare cu firma, inclusiv mesaje și e-mailuri. De obicei acestea sunt probele care decid cauza.
Consultați cât mai repede. Termenul curge din ziua concedierii, nu din ziua în care dumneavoastră hotărâți să faceți ceva în privința ei.
Cum lucrăm o cauză de dreptul muncii
Mai întâi evaluăm șansele reale: verificăm documentația și vă spunem sincer ce posibilități aveți și ce puteți obține în mod rezonabil. Preferăm să vă spunem că o cauză are șanse mici decât să vă îmbarcăm într-o procedură de luni de zile.
Apoi încercăm acordul la conciliere, care este obligatorie și gratuită și unde se rezolvă o bună parte dintre conflicte fără a ajunge în instanță. Dacă nu există un acord rezonabil, pregătim cererea de chemare în judecată și vă însoțim la proces.
Cereri împotriva Securității Sociale
Refuzurile de invaliditate permanentă sunt printre cele mai frecvente cauze și totodată printre cele mai frustrante, pentru că cel care o solicită trece de obicei printr-o problemă serioasă de sănătate. Verificăm dosarul medical și criteriul aplicat și vă spunem dacă are sens să contestați, mai întâi pe cale administrativă și apoi în fața instanței de dreptul muncii.
Termene de reținut
- Contestarea unei concedieri
- 20 de zile lucrătoare de la data efectelor
- Recuperarea sumelor datorate
- 1 an de când datoria devine exigibilă
- Prestații
- 30 de zile pentru reclamația prealabilă la Securitatea Socială
Despre termene
Termenele de pe această pagină sunt cele generale și servesc drept orientare. Cel care curge în cazul dumneavoastră depinde de data notificării, de tipul procedurii și de eventualele acte deja depuse. Verificați-l înainte de a lăsa să treacă zilele.
Termene verificate la septembrie 2026. Confirmați-l pe al dumneavoastră înainte de a acționa.
Întrebări frecvente
Întrebări despre dreptul muncii
Cât timp am la dispoziție ca să contest o concediere?
Termenul pentru a contesta o concediere este de douăzeci de zile lucrătoare de la producerea ei și este un termen de decădere: odată epuizat, dreptul la acțiune se pierde, chiar dacă concedierea era vădit nelegală. Acesta este motivul pentru care este bine să vă consultați chiar în ziua în care primiți scrisoarea, nu după ce ați terminat de digerat vestea.
Am semnat lichidarea („finiquito”). Mai pot cere ceva?
Semnarea lichidării nu înseamnă întotdeauna renunțarea la a reclama și depinde foarte mult de ce anume s-a semnat și în ce termeni era redactat documentul. Aduceți lichidarea și scrisoarea de concediere la prima consultație și le verificăm: este obișnuit ca documentul să nu spună ceea ce firma presupune că spune.
Ce diferență este între o concediere legală, nelegală și nulă?
Calificarea determină consecințele. O concediere legală („procedente”) confirmă decizia firmei; una nelegală („improcedente”) dă dreptul la despăgubire sau la reintegrare, la alegerea firmei în majoritatea cazurilor; iar una nulă obligă la reintegrarea salariatului cu plata salariilor neîncasate. Care dintre ele se aplică depinde de motivele invocate și de modul în care s-a procedat.
Mi s-a respins invaliditatea permanentă. Merită să contest?
Un refuz al Institutului Național al Securității Sociale poate fi contestat, mai întâi printr-o reclamație prealabilă și apoi în instanță. Dacă merită sau nu depinde de rapoartele medicale și de profesia obișnuită a solicitantului: verificăm dosarul și vă spunem sincer ce șanse are înainte să investiți timp și bani.
Trebuie să plătesc ceva pentru a merge la conciliere?
Concilierea prealabilă este o etapă obligatorie și gratuită în fața organismului administrativ competent, înainte de a merge în instanță. Multe cauze se rezolvă chiar acolo printr-un acord, ceea ce economisește luni de procedură.
Alte domenii
Vă pot ajuta și cu
Drept civil și de familie
Succesiuni și partaje, dreptul familiei și divorțuri, recuperări de creanțe, contracte, închirieri și răspundere civilă.
Dreptul străinilor
Arraigo, rezidență și muncă, cetățenie, reîntregirea familiei și contestații împotriva refuzurilor.
Drept penal
Apărare și acuzare, asistența persoanei reținute, proceduri urgente și fapte minore.
Contact
Aveți o problemă de dreptul muncii?
Povestiți-ne situația și vă vom spune sincer ce cale aveți și cât poate dura.